{"id":548,"date":"2025-10-22T11:05:04","date_gmt":"2025-10-22T09:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/?p=548"},"modified":"2025-10-31T10:24:30","modified_gmt":"2025-10-31T09:24:30","slug":"likestilling-og-mangfold","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/likestilling-og-mangfold\/","title":{"rendered":"Likestilling og mangfold"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»Header» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» background_color=»#007396″ background_image=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/08\/A-lede-folk-undertema-scaled.png» background_size=»contain» background_position=»bottom_left» background_enable_pattern_style=»on» background_pattern_style=»honeycomb» background_pattern_color=»rgba(255,255,255,0.03)» transform_translate=»-1px|0px» overflow-x=»hidden» overflow-y=»hidden» custom_padding=»7%||11%||false|false» background_last_edited=»on|tablet» background_size_tablet=»cover» background_position_tablet=»center» locked=»off» collapsed=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»3_5,2_5″ use_custom_gutter=»on» gutter_width=»1″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» custom_padding=»0px||0px||true|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»3_5″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» custom_padding=»50px|50px|50px|50px|true|true» custom_padding_tablet=»30px|30px|30px|30px|true|true» custom_padding_phone=»20px|20px|20px|20px|true|true» custom_padding_last_edited=»on|desktop» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»e6504a1b-67eb-4b3d-b023-bcab277610b6″ header_4_font=»Ubuntu|700||on|||||» header_4_text_color=»#007396″ header_4_font_size=»14px» header_4_line_height=»1.5em» custom_margin=»||0px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\u00c5 lede folk<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»c16985e1-e0d6-4022-964d-e2bfc04fa633″ header_font=»Playfair Display|700|||||||» header_text_color=»#000000″ header_font_size=»52px» header_line_height=»1.1em» custom_margin=»||30px||false|false» header_font_size_tablet=»40px» header_font_size_phone=»24px» header_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Likestilling og mangfold<\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»2_5″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» background_color=»#000000″ transform_scale_tablet=»» transform_scale_phone=»» transform_scale_last_edited=»on|tablet» transform_translate=»14%|40%» transform_translate_tablet=»14%|0%» transform_translate_phone=»14%|0%» transform_translate_last_edited=»on|tablet» transform_translate_linked=»off» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|tablet» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|tablet» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|tablet» transform_styles_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»50px|50px|50px|50px|true|true» custom_padding_tablet=»30px|30px|30px|30px|true|true» custom_padding_phone=»20px|20px|20px|20px|true|true» custom_padding_last_edited=»on|desktop» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» global_colors_info=»{}»][et_pb_text admin_label=»Ingress» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»518880c8-46c7-4ffa-b5a6-93ffa99dcc17″ text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#FFFFFF» text_font_size=»18px» text_line_height=»1.6em» link_text_color=»#7090AE» custom_margin=»||30px||false|false» text_font_size_tablet=»16px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

UiT plikter \u00e5 jobbe aktivt, m\u00e5lrettet og planmessig for \u00e5 oppn\u00e5 likestilling og hindre diskriminering p\u00e5 arbeidsplassen. Helt konkret betyr det at vi skal iverksette tiltak for \u00f8kt likestilling, selv om vi ikke kjenner til at noen diskrimineres.<\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjExMSIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@» button_text=»Tilbake til \u00e5 lede folk» _builder_version=»4.27.4″ _dynamic_attributes=»button_url» _module_preset=»31b4f027-aaa0-4f2f-ae02-959764e19e4f» custom_button=»on» button_text_size=»14px» button_text_color=»#FFFFFF» button_bg_color=»#007396″ button_border_width=»0px» button_border_radius=»0px» button_font=»Ubuntu|700||on|||||» custom_margin=»||46px|||» custom_padding=»16px|24px|16px|24px|true|true» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»Hovedinfo» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» custom_margin=»-4px|||||» collapsed=»on» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_4,1_2,1_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»e6504a1b-67eb-4b3d-b023-bcab277610b6″ header_4_font=»Ubuntu|700||on|||||» header_4_text_color=»#7090AE» header_4_font_size=»14px» header_4_line_height=»1.5em» transform_scale_tablet=»» transform_scale_phone=»» transform_scale_last_edited=»on|desktop» transform_translate=»-90px|-3px» transform_translate_tablet=»8px|-12px» transform_translate_phone=»43px|-16px» transform_translate_last_edited=»on|desktop» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|desktop» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|desktop» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|desktop» transform_styles_last_edited=»on|desktop» custom_margin=»||0px||false|false» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Munins lenker<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Nyttige lenker finner du her…» toggle_icon=»||fa||900″ open_toggle_icon=»||fa||900″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»|300|||||||» body_font_size=»12px» transform_scale=»110%|110%» transform_scale_tablet=»110%|110%» transform_scale_phone=»110%|110%» transform_scale_last_edited=»on|tablet» transform_translate=»-103px|9px» transform_translate_tablet=»9px|-6px» transform_translate_phone=»9px|-6px» transform_translate_last_edited=»on|phone» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|tablet» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|desktop» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|desktop» transform_styles_last_edited=»on|phone» width_tablet=»52%» width_phone=»52%» width_last_edited=»on|desktop» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» border_radii=»off|50px|50px||50px» border_color_all=»#E1E2E8″ global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Arbeidsst\u00f8tte: Arbeidsgivers plikt, likestilling | UiT<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Likestilling, mangfold og inkludering ved UiT Norges arktiske universitet | UiT<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Handlingsplan_for_likestilling,_mangfold_og_inkludering_ved_UiT_Norges_arktiske_universitet_2024_-_2026.PDF<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven) – Kapittel 4 Aktivt likestillingsarbeid – Lovdata<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hva er Kif-komiteen? | Kifinfo<\/span><\/a>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mangfold \u2013 tankene bak inkludering | Statens arbeidsgiverportal<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_image src=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/08\/Munins-lenker.png» alt=»Munin skal hjelpe alle ledere ved UiT \u00e5 finne nyttige lenker til ressurser i introkurset for nye ledere ved UiT Norges Arktiske Universitet.» title_text=»Munins lenker» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» transform_scale_tablet=»68%|68%» transform_scale_phone=»68%|68%» transform_scale_last_edited=»on|tablet» transform_translate_tablet=»-15px|-80px» transform_translate_phone=»-15px|-80px» transform_translate_last_edited=»on|desktop» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|tablet» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|tablet» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|tablet» transform_styles_last_edited=»on|desktop» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»30px» header_2_line_height=»1.35em» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Mangfold som drivkraft i ledelse<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»1f09816e-184e-4ce5-a4cf-b39c52c423ca» text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#676c75″ text_font_size=»16px» text_line_height=»1.8em» text_font_size_tablet=»15px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

I strategien v\u00e5r sier vi at det mangfoldet v\u00e5re ansatte representerer i form av ulik bakgrunn, egenskaper, kompetanse og perspektiver skal brukes som et fortrinn i kreativt og samskapende arbeid. Visjonen v\u00e5r har forankring i studier som viser at grupper av mennesker med forskjellige bakgrunner, erfaringer og innsikter kan v\u00e6re bedre til \u00e5 finne innovative l\u00f8sninger p\u00e5 utfordringer enn en mer homogen gruppe, og at mangfoldige team tar bedre beslutninger fordi de vurderer flere perspektiver og l\u00f8sninger<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_accordion toggle_icon=»||fa||900″ icon_color=»#007396″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» toggle_font=»Playfair Display||||||||» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_accordion_item title=»Mangfold i hverdagsledelse » _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»on»]<\/p>\n

Mangfold blir f\u00f8rst en ressurs n\u00e5r vi har kunnskap om det<\/span> samt kunnskap <\/span>om barrierene som kan st\u00e5 i veien. Det krever bevissthet om egne holdninger og evne til \u00e5 se forskjeller som noe verdifullt. I hverdagen handler det om \u00e5 bruke ledelsesferdigheter til \u00e5 skape et godt og inkluderende arbeidsmilj\u00f8, der alle f\u00e5r bidra.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»Inkluderende arbeidsmilj\u00f8 » _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»off»]<\/p>\n

I<\/span>nkluderende arbeidsmilj\u00f8 er en forutsetning for at mangfold skal bli en styrke. Det handler om hvordan arbeidet organiseres og gjennomf\u00f8res, og om at alle skal oppleve \u00e5 ha en stemme som blir h\u00f8rt. Som leder har du et s\u00e6rlig ansvar for \u00e5 bidra til dette gjennom \u00e5penhet, dialog og bevisste handlinger.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=» Tips til deg som leder » _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»off»]<\/p>\n