[et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»Header» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» background_color=»#4A5C71″ background_image=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/10\/A-lede-enheten-din-underkapittel-scaled.png» background_size=»contain» background_position=»bottom_left» background_enable_pattern_style=»on» background_pattern_style=»honeycomb» background_pattern_color=»rgba(255,255,255,0.03)» transform_translate=»-1px|0px» overflow-x=»hidden» overflow-y=»hidden» custom_padding=»7%||11%||false|false» background_last_edited=»on|tablet» background_size_tablet=»cover» background_position_tablet=»center» locked=»off» collapsed=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»3_5,2_5″ use_custom_gutter=»on» gutter_width=»1″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» custom_padding=»0px||0px||true|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»3_5″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» custom_padding=»50px|50px|50px|50px|true|true» custom_padding_tablet=»30px|30px|30px|30px|true|true» custom_padding_phone=»20px|20px|20px|20px|true|true» custom_padding_last_edited=»on|desktop» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»e6504a1b-67eb-4b3d-b023-bcab277610b6″ header_4_font=»Ubuntu|700||on|||||» header_4_text_color=»#007396″ header_4_font_size=»14px» header_4_line_height=»1.5em» custom_margin=»||0px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Tittel» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»c16985e1-e0d6-4022-964d-e2bfc04fa633″ header_font=»Playfair Display|700|||||||» header_text_color=»#000000″ header_font_size=»60px» header_line_height=»1.1em» custom_margin=»||30px||false|false» header_font_size_tablet=»40px» header_font_size_phone=»24px» header_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»2_5″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» background_color=»#000000″ transform_scale_tablet=»» transform_scale_phone=»» transform_scale_last_edited=»on|tablet» transform_translate=»14%|40%» transform_translate_tablet=»14%|0%» transform_translate_phone=»14%|0%» transform_translate_last_edited=»on|tablet» transform_translate_linked=»off» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|tablet» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|tablet» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|tablet» transform_styles_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»50px|50px|50px|50px|true|true» custom_padding_tablet=»30px|30px|30px|30px|true|true» custom_padding_phone=»20px|20px|20px|20px|true|true» custom_padding_last_edited=»on|desktop» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» global_colors_info=»{}»][et_pb_text admin_label=»Ingress» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»518880c8-46c7-4ffa-b5a6-93ffa99dcc17″ text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#FFFFFF» text_font_size=»18px» text_line_height=»1.6em» link_text_color=»#7090AE» custom_margin=»||30px||false|false» text_font_size_tablet=»16px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
Handlingsrom handler om \u00e5 forst\u00e5 og navigere i de mulighetene som finnes innenfor organisatoriske, faglige og relasjonelle rammer. Gjennom bevisste valg, tillitsbygging og strategisk d\u00f8mmekraft kan ledere skape utvikling, retning og b\u00e6rekraftige prosesser i en kompleks kunnskapsorganisasjon.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjU3NiIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@» button_text=»Tilbake til \u00e5 lede enheten din» _builder_version=»4.27.4″ _dynamic_attributes=»button_url» _module_preset=»31b4f027-aaa0-4f2f-ae02-959764e19e4f» custom_button=»on» button_text_size=»14px» button_text_color=»#FFFFFF» button_bg_color=»#4A5C71″ button_border_width=»0px» button_border_radius=»0px» button_font=»Ubuntu|700||on|||||» custom_margin=»||46px|||» custom_padding=»16px|24px|16px|24px|true|true» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»Hovedinfo» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» custom_margin=»-4px|||||» collapsed=»on» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_4,1_2,1_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»e6504a1b-67eb-4b3d-b023-bcab277610b6″ header_4_font=»Ubuntu|700||on|||||» header_4_text_color=»#7090AE» header_4_font_size=»14px» header_4_line_height=»1.5em» transform_scale_tablet=»» transform_scale_phone=»» transform_scale_last_edited=»on|desktop» transform_translate=»-90px|-3px» transform_translate_tablet=»8px|-12px» transform_translate_phone=»43px|-16px» transform_translate_last_edited=»on|desktop» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|desktop» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|desktop» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|desktop» transform_styles_last_edited=»on|desktop» custom_margin=»||0px||false|false» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Nyttige lenker finner du her…» toggle_icon=»||fa||900″ open_toggle_icon=»||fa||900″ _builder_version=»4.27.5″ _module_preset=»default» title_font=»|300|||||||» body_font_size=»12px» transform_scale=»110%|110%» transform_scale_tablet=»110%|110%» transform_scale_phone=»110%|110%» transform_scale_last_edited=»on|tablet» transform_translate=»-103px|9px» transform_translate_tablet=»9px|-6px» transform_translate_phone=»9px|-6px» transform_translate_last_edited=»on|phone» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|tablet» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|desktop» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|desktop» transform_styles_last_edited=»on|phone» width_tablet=»52%» width_phone=»52%» width_last_edited=»on|desktop» hover_enabled=»0″ transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» border_radii=»off|50px|50px||50px» border_color_all=»#E1E2E8″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n Arbeidsst\u00f8tte for \u00f8konomi og innkj\u00f8p for ansatte, saksbehandlere og ledere<\/em><\/a><\/p>\n Ekstern finansiering for ansatte, saksbehandlere og ledere<\/em><\/a><\/p>\n Nytt \u00f8konomisystem for unit4 og l\u00f8nn<\/em><\/a><\/p>\n Lederutvikling ved UiT<\/a> <\/em><\/p>\n Ledelse og lederutvikling | <\/em><\/a>Statens arbeidsgiverportal<\/a> <\/em><\/p>\n Kursoversikt L\u00e6ringsplattformen<\/em><\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_image src=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/08\/Munins-lenker.png» alt=»Munin skal hjelpe alle ledere ved UiT \u00e5 finne nyttige lenker til ressurser i introkurset for nye ledere ved UiT Norges Arktiske Universitet.» title_text=»Munins lenker» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» transform_scale_tablet=»68%|68%» transform_scale_phone=»68%|68%» transform_scale_last_edited=»on|tablet» transform_translate_tablet=»-15px|-80px» transform_translate_phone=»-15px|-80px» transform_translate_last_edited=»on|desktop» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|tablet» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|tablet» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|tablet» transform_styles_last_edited=»on|desktop» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»30px» header_2_line_height=»1.35em» custom_margin=»||10px||false|false» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»1f09816e-184e-4ce5-a4cf-b39c52c423ca» text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#788193″ text_font_size=»16px» text_line_height=»1.8em» text_font_size_tablet=»15px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Som leder ved UiT har du et <\/span>handlingsrom<\/span>.<\/span> Det er<\/span> et sett av muligheter og ansvar du kan bruke aktivt i arbeidshverdagen. Men hva inneb\u00e6rer egentlig dette<\/span> for deg<\/span>, og hvordan kan du bruke det p\u00e5 en m\u00e5te som gir b\u00e5de retning og rom for samarbeid?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»28px» header_2_line_height=»1.35em» header_3_font=»Playfair Display||||||||» custom_margin=»||4px||false|false» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»1f09816e-184e-4ce5-a4cf-b39c52c423ca» text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#000000″ text_font_size=»16px» text_line_height=»1.8em» text_font_size_tablet=»15px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n For \u00e5 kunne lede og utvikle din enhet, er det viktig at du kjenner til hvilke beslutninger du har myndighet til \u00e5 ta. Ved universitetet \u2013 og i staten generelt \u2013 finnes det klare rammer som definerer b\u00e5de plikter og rettigheter. Samtidig forventes det at du involverer ansatte og legger til rette for medbestemmelse.<\/p>\n Handlingsrommet ditt handler ikke bare om regler og strukturer for det handler ogs\u00e5 om hvordan du bruker din rolle til \u00e5 skape mening, bygge tillit og ta kloke valg.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»28px» header_2_line_height=»1.35em» header_3_font=»Playfair Display||||||||» custom_margin=»||4px||false|false» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion toggle_icon=»||fa||900″ icon_color=»#007396″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» toggle_font=»Playfair Display||||||||» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_accordion_item title=»Juridiske rammer» open=»on» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Du m\u00e5 forholde deg til lover, forskrifter og avtaleverk. Dette utgj\u00f8r det formelle grunnlaget for hva du kan og ikke kan gj\u00f8re som leder.<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»\u00d8konomiske rammer» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»off»]<\/p>\n Budsjettet og \u00f8konomiske styringsverkt\u00f8y gir deg muligheter og begrensninger n\u00e5r du skal prioritere og sette i gang tiltak.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»Organisatoriske rammer» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»off»]<\/p>\n Strukturen og kulturen i organisasjonen p\u00e5virker hvordan du kan ut\u00f8ve ledelse. Her inng\u00e5r ogs\u00e5 styringsretten<\/span>, <\/span>retten til \u00e5 lede, fordele og kontrollere arbeidet.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»Uformelt handlingsrom» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»off»]<\/p>\n Hvordan du selv opplever din rolle, og hvilken tillit du har til \u00e5 tolke rammene, spiller en stor rolle. Relasjoner, forventninger og ledelseskultur p\u00e5virker dette<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»Kompetanse og ferdigheter» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»off»]<\/p>\n \u00c5 praktisere handlingsrommet handler om \u00e5 balansere styring og involvering. Det handler om \u00e5 vite n\u00e5r du skal ta beslutninger og n\u00e5r du skal lytte. P\u00e5 <\/span>DF\u00d8s<\/span> sider finner du gode verkt\u00f8y og refleksjoner som kan hjelpe deg med \u00e5 bruke handlingsrommet klokt.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»28px» header_2_line_height=»1.35em» header_3_font=»Playfair Display||||||||» custom_margin=»40px||4px||false|false» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»1f09816e-184e-4ce5-a4cf-b39c52c423ca» text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#000000″ text_font_size=»16px» text_line_height=»1.8em» text_font_size_tablet=»15px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n \u00c5 praktisere handlingsrommet handler om \u00e5 balansere styring og involvering. Det handler om \u00e5 vite n\u00e5r du skal ta beslutninger og n\u00e5r du skal lytte. P\u00e5 DF\u00d8s sider finner du gode verkt\u00f8y og refleksjoner som kan hjelpe deg med \u00e5 bruke handlingsrommet klokt.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»45px» header_2_line_height=»1.35em» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Juridiske rammer» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» body_font_size=»16px» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Kjenn regelverket og bruk det. Samarbeid med jurister og andre med HR-kompetanse for \u00e5 sikre kvalitet og rettferdighet i prosesser.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»\u00d8konomiske rammer » _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» body_font_size=»16px» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Budsjettet er mer enn tall da det er et strategisk verkt\u00f8y. Prioriter og omprioriter for \u00e5 skape utvikling, ikke bare drift.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»Organisatoriske rammer» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» body_font_size=»16px» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Styringsretten gir deg mulighet til \u00e5 skape balanse og retning. Bruk den med klokskap, i dialog og med respekt for kulturen. Da f\u00e5r du folk med deg.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»Uformelt handlingsrom» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» body_font_size=»16px» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Relasjoner og tillit gir deg spillerom. V\u00e6r til stede, lytt og bygg kontakt. Det gir deg rom til \u00e5 handle n\u00e5r det virkelig gjelder.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»Kompetanse og ferdigheter» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» body_font_size=»16px» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Ledelse er en ferdighet som utvikles. N\u00e5r du investerer i egen utvikling, bygger du trygghet, handlekraft og evne til \u00e5 st\u00e5 st\u00f8tt i krevende situasjoner<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_toggle title=»\u00c5 lede folk» toggle_icon=»"||divi||400″ open_toggle_icon=»!||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»–et_global_heading_font|900|||||||» global_module=»625″ saved_tabs=»all» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»\u00c5 lede enheten din» open=»on» toggle_icon=»"||divi||400″ open_toggle_icon=»!||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»–et_global_heading_font|900|||||||» title_font_size=»13px» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»\u00c5 v\u00e6re en del av noe st\u00f8rre» toggle_icon=»"||divi||400″ open_toggle_icon=»!||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»–et_global_heading_font|900|||||||» title_font_size=»13px» global_module=»199″ saved_tabs=»all» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=»1_4,1_4,1_4,1_4″ disabled_on=»on|off|off» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_button button_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wb3N0Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjY1MSIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@» button_text=»Utdanning» _builder_version=»4.27.4″ _dynamic_attributes=»button_url» _module_preset=»default» custom_button=»on» button_text_size=»13px» button_border_width=»0px» button_border_radius=»0px» button_font=»Open Sans|800|||||||» button_icon=»#||divi||400″ button_icon_placement=»left» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_button button_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wb3N0Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjY2NiIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@» button_text=»\u00d8konomi og styring» _builder_version=»4.27.4″ _dynamic_attributes=»button_url» _module_preset=»default» custom_button=»on» button_text_size=»13px» button_border_width=»0px» button_border_radius=»0px» button_font=»Open Sans|800|||||||» button_icon=»$||divi||400″ global_colors_info=»{}»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ disabled_on=»off|off|off» admin_label=»Ekstra hjelp» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» background_color=»#000000″ background_image=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/07\/real-estate-42.png» background_size=»custom» background_image_width=»90%» background_position=»bottom_right» locked=»off» collapsed=»on» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» custom_padding=»||0px||false|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»e6504a1b-67eb-4b3d-b023-bcab277610b6″ header_4_font=»Ubuntu|700||on|||||» header_4_text_color=»#007396″ header_4_font_size=»14px» header_4_line_height=»1.5em» custom_margin=»||0px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#FFFFFF» header_2_font_size=»45px» header_2_line_height=»1.35em» header_3_font=»Playfair Display||||||||» header_3_text_color=»#FFFFFF» header_3_font_size=»30px» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»1f09816e-184e-4ce5-a4cf-b39c52c423ca» text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#B3B3B3″ text_font_size=»16px» text_line_height=»1.8em» text_font_size_tablet=»15px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Her kan du finne flere p<\/span>raktiske tips og eksemper<\/span> p\u00e5 hvordan du som leder kan bruke handlingsrommet ditt p\u00e5 en klok og trygg m\u00e5te i hverdagen.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» custom_padding=»||0px||false|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»e6504a1b-67eb-4b3d-b023-bcab277610b6″ header_4_font=»Ubuntu|700||on|||||» header_4_text_color=»#007396″ header_4_font_size=»14px» header_4_line_height=»1.5em» header_5_font=»Playfair Display|600|||||||» header_5_text_color=»#FFFFFF» header_5_font_size=»18px» custom_margin=»||0px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=»1_4,1_4,1_4,1_4″ make_equal=»on» custom_padding_last_edited=»on|tablet» disabled_on=»off|off|off» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» custom_padding_tablet=»||0px||false|false» custom_padding_phone=»||0px||false|false» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» custom_padding=»|30px|30px|30px|false|true» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/12\/Juridiske-rammer.jpg» alt=»Juridiske rammer» title_text=»Juridiske rammer» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» custom_margin=»|-30px||-30px|false|true» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»4827deed-2a92-4d97-a22f-f01067ae6873″ header_font=»||||||||» header_4_font=»Playfair Display|700|||||||» header_4_text_color=»#000000″ header_4_font_size=»16px» header_4_line_height=»1.5em» text_orientation=»center» custom_margin=»||0px||false|false» header_4_font_size_tablet=»16px» header_4_font_size_phone=»14px» header_4_font_size_last_edited=»on|tablet» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»4c43b4b6-66bf-432d-959a-705bda24a650″ text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#000000″ text_line_height=»1.8em» link_text_color=»#7090AE» text_orientation=»center» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Du skal ansette en ny medarbeider i en forskningsgruppe. Du kjenner til at det finnes lover og regelverk du skal f\u00f8lge<\/span><\/span>. Hva gj\u00f8r du da?<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Les mer» open_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» toggle_icon=»C||divi||400″ open_toggle_icon=»B||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»Playfair Display|700|||||||» title_text_align=»center» title_font_size=»14px» body_font_size=»12px» text_orientation=»left» border_color_all=»RGBA(255,255,255,0)» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Du skal ansette en ny medarbeider i en forskningsgruppe. Du kjenner til at det finnes lover og regelverk du skal f\u00f8lge, og du bruker HR som sparringspartner for \u00e5 sikre at prosessen blir b\u00e5de rettferdig og effektiv. Du involverer kollegaer og da ikke bare fordi du m\u00e5, men fordi du vet at det skaper eierskap.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Hva kan du oppn\u00e5?<\/span><\/b> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» custom_padding=»|30px|30px|30px|false|true» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/12\/Okonomiske-rammer.jpg» title_text=»\u00d8konomiske rammer» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» custom_margin=»|-30px||-30px|false|true» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»4827deed-2a92-4d97-a22f-f01067ae6873″ header_font=»||||||||» header_4_font=»Playfair Display|700|||||||» header_4_text_color=»#000000″ header_4_font_size=»16px» header_4_line_height=»1.5em» text_orientation=»center» custom_margin=»||0px||false|false» header_4_font_size_tablet=»16px» header_4_font_size_phone=»14px» header_4_font_size_last_edited=»on|tablet» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»4c43b4b6-66bf-432d-959a-705bda24a650″ text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#000000″ text_line_height=»1.8em» link_text_color=»#7090AE» text_orientation=»center» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Du har f\u00e5tt tydelige signaler om at studentene \u00f8nsker mer <\/span>praksisn\u00e6r<\/span> undervisning<\/span>. Hva gj\u00f8r man da?<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Les mer» open_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» toggle_icon=»C||divi||400″ open_toggle_icon=»B||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»Playfair Display|700|||||||» title_text_align=»center» title_font_size=»14px» body_font_size=»12px» text_orientation=»left» border_color_all=»RGBA(255,255,255,0)» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Du har f\u00e5tt tydelige signaler om at studentene \u00f8nsker mer praksisn\u00e6r undervisning. Du ser p\u00e5 budsjettet og rydder rom til \u00e5 invitere inn eksterne gjesteforelesere. Du prioriterer dette, selv om det betyr at du m\u00e5 utsette andre tiltak.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Hva kan du oppn\u00e5?<\/span><\/b> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» custom_padding=»|30px|30px|30px|false|true» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/12\/Organisatoriske-rammer.jpg» title_text=»Organisatoriske rammer» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» custom_margin=»|-30px||-30px|false|true» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»4827deed-2a92-4d97-a22f-f01067ae6873″ header_font=»||||||||» header_4_font=»Playfair Display|700|||||||» header_4_text_color=»#000000″ header_4_font_size=»16px» header_4_line_height=»1.5em» text_orientation=»center» custom_margin=»||0px||false|false» header_4_font_size_tablet=»16px» header_4_font_size_phone=»14px» header_4_font_size_last_edited=»on|tablet» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»4c43b4b6-66bf-432d-959a-705bda24a650″ text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#000000″ text_line_height=»1.8em» link_text_color=»#7090AE» text_orientation=»center» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Du merker at noen i teamet ditt har for mye \u00e5 gj\u00f8re, mens andre har <\/span>tilgjengelig <\/span>kapasitet.<\/span> Hva gj\u00f8r man da?<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Les mer» open_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» toggle_icon=»C||divi||400″ open_toggle_icon=»B||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»Playfair Display|700|||||||» title_text_align=»center» title_font_size=»14px» body_font_size=»12px» text_orientation=»left» border_color_all=»RGBA(255,255,255,0)» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Du merker at noen i teamet ditt har for mye \u00e5 gj\u00f8re, mens andre har tilgjengelig kapasitet. Du tar grep og omfordeler oppgaver. Du gj\u00f8r det i dialog og forklarer hvorfor. Ikke bare fordi du kan, men fordi du vil at folk skal forst\u00e5 og v\u00e6re med.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Hva kan du oppn\u00e5?<\/span><\/b> <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» custom_padding=»|30px|30px|30px|false|true» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/12\/Uformelt-handlingsrom.jpg» title_text=»Uformelt handlingsrom» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» custom_margin=»|-30px||-30px|false|true» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»4827deed-2a92-4d97-a22f-f01067ae6873″ header_font=»||||||||» header_4_font=»Playfair Display|700|||||||» header_4_text_color=»#000000″ header_4_font_size=»16px» header_4_line_height=»1.5em» text_orientation=»center» custom_margin=»||0px||false|false» header_4_font_size_tablet=»16px» header_4_font_size_phone=»14px» header_4_font_size_last_edited=»on|tablet» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»4c43b4b6-66bf-432d-959a-705bda24a650″ text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#000000″ text_line_height=»1.8em» link_text_color=»#7090AE» text_orientation=»center» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Du er ny som leder og vil bli kjent med folk<\/span><\/span>.<\/span> Hvordan g\u00e5r du frem?<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Les mer» open_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» toggle_icon=»C||divi||400″ open_toggle_icon=»B||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»Playfair Display|700|||||||» title_text_align=»center» title_font_size=»14px» body_font_size=»12px» text_orientation=»left» border_color_all=»RGBA(255,255,255,0)» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Du er ny som leder og vil bli kjent med folk. Du deltar p\u00e5 kaffepauser, sp\u00f8r hvordan det g\u00e5r, og om de har det de trenger for \u00e5 utf\u00f8re arbeidsoppgavene. Du er til stede og bygger relasjoner som gj\u00f8r det lettere \u00e5 ta beslutninger senere.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Hva kan du oppn\u00e5?<\/span><\/b> <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» custom_padding=»||0px||false|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»e6504a1b-67eb-4b3d-b023-bcab277610b6″ header_4_font=»Ubuntu|700||on|||||» header_4_text_color=»#007396″ header_4_font_size=»14px» header_4_line_height=»1.5em» header_5_font=»Playfair Display|600|||||||» header_5_text_color=»#FFFFFF» header_5_font_size=»18px» custom_margin=»||0px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=»#FFFFFF» open_toggle_background_color=»#4A5C71″ closed_toggle_text_color=»#FFFFFF» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» toggle_text_color=»#FFFFFF» toggle_font=»Playfair Display||||||||» body_text_color=»#FFFFFF» border_color_all=»#FFFFFF» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_accordion_item title=»V\u00e6r tydelig p\u00e5 hva du faktisk kan bestemme » open=»on» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Tips<\/span><\/b><\/p>\n Lag deg en enkel oversikt over hvilke beslutninger du har myndighet til \u00e5 ta og hvilke du m\u00e5 forankre. Det gir deg trygghet og gj\u00f8r det lettere \u00e5 handle raskt n\u00e5r det trengs.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Eksempel<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n N\u00e5r noen sp\u00f8r deg om \u00e5 gj\u00f8re en endring i arbeidsplanen, vet du med \u00e9n gang om det er innenfor ditt ansvar og du slipper \u00e5 «sjekke opp» hver gang.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»Bruk medbestemmelse som et verkt\u00f8y og ikke bare som en plikt » _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»off»]<\/p>\n Tips<\/span><\/b><\/p>\n Involver ansatte tidlig i prosesser, ikke bare n\u00e5r avgj\u00f8relsen er tatt. Det skaper eierskap og bedre l\u00f8sninger.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Eksempel<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Skal du endre p\u00e5 kontorplassene? Inviter til en uformell prat f\u00f8rst. Ofte f\u00e5r du bedre forslag enn du hadde tenkt selv.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»Stol p\u00e5 magef\u00f8lelsen, men sjekk fakta » _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»off»]<\/p>\n Tips<\/span><\/b><\/p>\n Du kjenner ofte n\u00e5r noe «skurrer». Bruk det som et signal til \u00e5 unders\u00f8ke n\u00e6rmere. Kombiner intuisjon med fakta.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Eksempel<\/span><\/b><\/p>\nMunins lenker<\/h4>\n
Handlingsrom – hva betyr det for deg?<\/h2>\n
\u00c5 kjenne sitt handlingsrom<\/h3>\n
Fem dimensjoner av handlingsrommet ditt<\/h3>\n
Hvordan bruke handlingsrommet i praksis?<\/h3>\n
Tips & triks<\/h2>\n
\n
\n
\n
Ekstra hjelp<\/h4>\n
Praktiske eksempler og tips i bruk av handlingsrom<\/h3>\n
Eksempler<\/h5>\n
Juridiske rammer kan gi trygghet i valgene dine<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n
<\/span> Du tar ansvar uten \u00e5 st\u00e5 alene. Du bruker systemene som st\u00f8tte og bygger tillit gjennom \u00e5penhet og involvering<\/span><\/p>\n\u00d8konomiske rammer<\/span> med <\/span>rom for prioriteringer<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n
<\/span> Du bruker ressursene strategisk, ikke bare til drift, men til utvikling. Du viser at du lytter og handler i tr\u00e5d med behovene.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nOrganisatoriske rammer \u2013 ledelse med retning<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n
<\/ul>\n
<\/span> Du leder med respekt for kulturen og bruker styringsretten til \u00e5 skape balanse, engasjement og fremdrift.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nUformelt handlingsrom <\/span>der <\/span>tillit gir spillerom<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n
<\/ul>\n
<\/span> Du skaper trygghet og bygger tillit og det gir deg st\u00f8rre handlingsrom n\u00e5r du trenger det.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nPraktiske tips<\/h5>\n