{"id":684,"date":"2025-10-23T14:02:51","date_gmt":"2025-10-23T12:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/?p=684"},"modified":"2026-01-07T13:43:16","modified_gmt":"2026-01-07T12:43:16","slug":"rettigheter-og-plikter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/rettigheter-og-plikter\/","title":{"rendered":"Rettigheter og plikter"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»Header» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» background_color=»#4A5C71″ background_image=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/10\/A-lede-enheten-din-underkapittel-scaled.png» background_size=»contain» background_position=»bottom_left» background_enable_pattern_style=»on» background_pattern_style=»honeycomb» background_pattern_color=»rgba(255,255,255,0.03)» transform_translate=»-1px|0px» overflow-x=»hidden» overflow-y=»hidden» custom_padding=»7%||11%||false|false» background_last_edited=»on|tablet» background_size_tablet=»cover» background_position_tablet=»center» locked=»off» collapsed=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»3_5,2_5″ use_custom_gutter=»on» gutter_width=»1″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» custom_padding=»0px||0px||true|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»3_5″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» custom_padding=»50px|50px|50px|50px|true|true» custom_padding_tablet=»30px|30px|30px|30px|true|true» custom_padding_phone=»20px|20px|20px|20px|true|true» custom_padding_last_edited=»on|desktop» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»e6504a1b-67eb-4b3d-b023-bcab277610b6″ header_4_font=»Ubuntu|700||on|||||» header_4_text_color=»#007396″ header_4_font_size=»14px» header_4_line_height=»1.5em» custom_margin=»||0px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\u00c5 lede enheten din<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Tittel» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»c16985e1-e0d6-4022-964d-e2bfc04fa633″ header_font=»Playfair Display|700|||||||» header_text_color=»#000000″ header_font_size=»60px» header_line_height=»1.1em» custom_margin=»||30px||false|false» header_font_size_tablet=»40px» header_font_size_phone=»24px» header_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Rettigheter og plikter<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»2_5″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» background_color=»#000000″ transform_scale_tablet=»» transform_scale_phone=»» transform_scale_last_edited=»on|tablet» transform_translate=»14%|40%» transform_translate_tablet=»14%|0%» transform_translate_phone=»14%|0%» transform_translate_last_edited=»on|tablet» transform_translate_linked=»off» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|tablet» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|tablet» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|tablet» transform_styles_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»50px|50px|50px|50px|true|true» custom_padding_tablet=»30px|30px|30px|30px|true|true» custom_padding_phone=»20px|20px|20px|20px|true|true» custom_padding_last_edited=»on|desktop» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» global_colors_info=»{}»][et_pb_text admin_label=»Ingress» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»518880c8-46c7-4ffa-b5a6-93ffa99dcc17″ text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#FFFFFF» text_font_size=»18px» text_line_height=»1.6em» link_text_color=»#7090AE» custom_margin=»||30px||false|false» text_font_size_tablet=»16px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Et godt arbeidsmilj\u00f8 bygges p\u00e5 tydelige rettigheter og plikter for <\/span>oss <\/span>alle. N\u00e5r det er balanse mellom ansvar, st\u00f8tte og medvirkning, skapes det trygghet og <\/span>gir <\/span>rom for utvikling.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjU3NiIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@» button_text=»Tilbake til \u00e5 lede enheten din» _builder_version=»4.27.4″ _dynamic_attributes=»button_url» _module_preset=»31b4f027-aaa0-4f2f-ae02-959764e19e4f» custom_button=»on» button_text_size=»14px» button_text_color=»#FFFFFF» button_bg_color=»#4A5C71″ button_border_width=»0px» button_border_radius=»0px» button_font=»Ubuntu|700||on|||||» custom_margin=»||46px|||» custom_padding=»16px|24px|16px|24px|true|true» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»Hovedinfo» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» custom_margin=»-4px|||||» collapsed=»on» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_4,1_2,1_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»e6504a1b-67eb-4b3d-b023-bcab277610b6″ header_4_font=»Ubuntu|700||on|||||» header_4_text_color=»#7090AE» header_4_font_size=»14px» header_4_line_height=»1.5em» transform_scale_tablet=»» transform_scale_phone=»» transform_scale_last_edited=»on|desktop» transform_translate=»-90px|-3px» transform_translate_tablet=»8px|-12px» transform_translate_phone=»43px|-16px» transform_translate_last_edited=»on|desktop» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|desktop» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|desktop» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|desktop» transform_styles_last_edited=»on|desktop» custom_margin=»||0px||false|false» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Munins lenker<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Nyttige lenker finner du her…» toggle_icon=»||fa||900″ open_toggle_icon=»||fa||900″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»|300|||||||» body_font_size=»12px» transform_scale=»110%|110%» transform_scale_tablet=»110%|110%» transform_scale_phone=»110%|110%» transform_scale_last_edited=»on|tablet» transform_translate=»-103px|9px» transform_translate_tablet=»9px|-6px» transform_translate_phone=»9px|-6px» transform_translate_last_edited=»on|phone» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|tablet» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|desktop» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|desktop» transform_styles_last_edited=»on|phone» width_tablet=»52%» width_phone=»52%» width_last_edited=»on|desktop» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» border_radii=»off|50px|50px||50px» border_color_all=»#E1E2E8″ global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Personalreglementet ved UiT<\/a><\/p>\n

Arbeidsgiverst\u00f8tte<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_image src=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/08\/Munins-lenker.png» alt=»Munin skal hjelpe alle ledere ved UiT \u00e5 finne nyttige lenker til ressurser i introkurset for nye ledere ved UiT Norges Arktiske Universitet.» title_text=»Munins lenker» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» transform_scale_tablet=»68%|68%» transform_scale_phone=»68%|68%» transform_scale_last_edited=»on|tablet» transform_translate_tablet=»-15px|-80px» transform_translate_phone=»-15px|-80px» transform_translate_last_edited=»on|desktop» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|tablet» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|tablet» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|tablet» transform_styles_last_edited=»on|desktop» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»30px» header_2_line_height=»1.35em» custom_margin=»||6px|||» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

En leders rettigheter og plikter<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»1f09816e-184e-4ce5-a4cf-b39c52c423ca» text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#788193″ text_font_size=»16px» text_line_height=»1.8em» text_font_size_tablet=»15px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

I et godt arbeidsforhold har b\u00e5de medarbeidere og ledelse klare rettigheter og plikter. Dette gir ikke bare beskyttelse, men ogs\u00e5 et felles ansvar for \u00e5 skape en trygg, rettferdig og produktiv arbeidsplass. Rammeverket for dette samarbeidet er forankret i lover, tariffavtaler og interne retningslinjer.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»28px» header_2_line_height=»1.35em» header_3_font=»Playfair Display||||||||» custom_margin=»||11px|||» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Medarbeiderskap og lederskap er to sider av samme sak<\/span><\/span><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»1f09816e-184e-4ce5-a4cf-b39c52c423ca» text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#000000″ text_font_size=»16px» text_line_height=»1.8em» text_font_size_tablet=»15px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» custom_css_free_form=»li {margin-bottom:15px}» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Som leder er det viktig \u00e5 forst\u00e5 at din rolle ikke bare handler om \u00e5 styre, men ogs\u00e5 om \u00e5 st\u00f8tte, lytte og utvikle. Et godt lederskap legger til rette for at medarbeidere kan ta eierskap til egen arbeidshverdag og det er nettopp i dette samspillet at gode resultater skapes.<\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Les mer…» open_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» toggle_icon=»C||divi||400″ open_toggle_icon=»B||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»Nanum Gothic||||||||» title_text_align=»right» title_font_size=»18px» text_orientation=»left» custom_margin=»||8px|||» custom_padding=»||56px||false|false» border_color_all=»RGBA(255,255,255,0)» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

For deg som leder er det avgj\u00f8rende \u00e5 v\u00e6re nysgjerrig, stille sp\u00f8rsm\u00e5l og bygge relasjoner basert p\u00e5 tillit og respekt. N\u00e5r rettigheter og plikter er tydelige og balanserte, skapes det et solid grunnlag for samarbeid, trivsel og utvikling \u2013 b\u00e5de for den enkelte og for virksomheten som helhet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ved universitetet reguleres dette gjennom\u00a0blant\u00a0personalreglementet\u00a0og andre\u00a0<\/span>s\u00e6ravtaler\/policyer<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Personalreglementet<\/span><\/a>\u00a0er et formelt dokument som regulerer hvordan ansettelser og andre personalprosesser skal gjennomf\u00f8res. Det er lovp\u00e5lagt gjennom\u00a0statsansatteloven\u00a0\u00a7 2.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»28px» header_2_line_height=»1.35em» header_3_font=»Playfair Display||||||||» custom_margin=»||11px|||» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Form\u00e5let med personalreglementet<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»1f09816e-184e-4ce5-a4cf-b39c52c423ca» text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#000000″ text_font_size=»16px» text_line_height=»1.8em» text_font_size_tablet=»15px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» custom_css_free_form=»li {margin-bottom:15px}» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Kort sagt er personalreglementet et viktig verkt\u00f8y for \u00e5 sikre at\u00a0<\/span><\/span>universitetet\u00a0<\/span><\/span>ut\u00f8ver sitt arbeidsgiveransvar p\u00e5 en ryddig, lovmessig og tillitsvekkende m\u00e5te.<\/span><\/span> Under kan du finne form\u00e5let med personalreglementet.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_accordion toggle_icon=»||fa||900″ icon_color=»#007396″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» toggle_font=»Playfair Display||||||||» hover_enabled=»0″ locked=»off» global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″][et_pb_accordion_item title=»1. Sikre forutsigbarhet og rettssikkerhet» open=»on» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Det gir klare rammer for hvordan prosesser som utlysning, innstilling og ansettelse skal foreg\u00e5, og bidrar til at disse skjer p\u00e5 en rettferdig og transparent m\u00e5te.<\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»2. Tilpasse regelverket til virksomhetens behov» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»off»]<\/p>\n

Selv om staten har et felles lov- og avtaleverk, gir personalreglementet rom for \u00e5 tilpasse enkelte prosedyrer til virksomhetens st\u00f8rrelse, struktur og organisering.<\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»3. Styrke lokal medbestemmelse» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» open=»off» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

Reglementet forhandles med de tillitsvalgte og gir dermed en arena for partssamarbeid og lokal forankring av arbeidsgiverpolitikken.<\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»4. Underst\u00f8tte god personalforvaltning» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»off»]<\/p>\n

Det fungerer som et praktisk styringsverkt\u00f8y for ledere og HR, og bidrar til at virksomheten f\u00f8lger gjeldende lover, forskrifter og avtaler.<\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»5. Fremme kvalitet og effektivitet» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»off»]<\/p>\n

Ved \u00e5 ha tydelige rutiner og ansvarslinjer, bidrar reglementet til en mer effektiv og profesjonell h\u00e5ndtering av personalsp\u00f8rsm\u00e5l.<\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»28px» header_2_line_height=»1.35em» header_3_font=»Playfair Display||||||||» header_3_font_size=»45px» custom_margin=»||11px|||» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Tips & triks<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» text_font=»Playfair Display||||||||» text_font_size=»18px» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»28px» header_2_line_height=»1.35em» header_3_font=»Playfair Display||||||||» custom_margin=»||11px|||» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Rettigheter og plikter \u2013 et felles ansvar<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Kjenn rammeverket og bruk det aktivt » open_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» toggle_icon=»C||divi||400″ open_toggle_icon=»B||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»Nanum Gothic||||||||» title_text_align=»left» text_orientation=»left» custom_margin=»||8px|||» custom_padding=»||10px|||» border_color_all=»RGBA(255,255,255,0)» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

B\u00e5de ledere og medarbeidere\u00a0b\u00f8r sette seg inn i alt fra\u00a0personalreglement,\u00a0s\u00e6ravtaler og\u00a0andre\u00a0interne retningslinjer\u00a0og regelverk. Det gir trygghet og forutsigbarhet i hverdagen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/b>\u00a0
<\/span>En forsker s\u00f8ker om forskningstermin for et forskningsopphold i utlandet. Som leder bruker du gjeldende reglement\u00a0for forskningstermin\u00a0for \u00e5 sikre korrekt behandling, mens medarbeideren har ansvar for \u00e5 sette seg inn i gjeldende\u00a0krav,\u00a0rutiner og frister.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»Skap balanse mellom styring og st\u00f8tte » open_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» toggle_icon=»C||divi||400″ open_toggle_icon=»B||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»Nanum Gothic||||||||» title_text_align=»left» text_orientation=»left» custom_margin=»||8px|||» custom_padding=»||10px|||» border_color_all=»RGBA(255,255,255,0)» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\u00a0Lederen\u00a0har oversikt og ansvar for\u00a0retning og rammer, mens medarbeiderne m\u00e5\u00a0bidra med faglig innsikt og ansvar for egen arbeidshverdag. God ledelse gir rom for medvirkning og godt medarbeiderskap krever engasjement.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/b>\u00a0
<\/span>Et institutt skal endre undervisningsstruktur. Lederen initierer prosessen og involverer fagmilj\u00f8et. Medarbeiderne kommer med forslag og tar\u00a0bidrar aktivt med \u00e5\u00a0utvikle gode l\u00f8sninger.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»Bruk medbestemmelse som en ressurs » open_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» toggle_icon=»C||divi||400″ open_toggle_icon=»B||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»Nanum Gothic||||||||» title_text_align=»left» text_orientation=»left» custom_margin=»||8px|||» custom_padding=»||10px|||» border_color_all=»RGBA(255,255,255,0)» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Partssamarbeid er ikke bare en plikt det er en mulighet for \u00e5 skape bedre beslutninger. Tillitsvalgte, ledere og medarbeidere har alle roller i dette samarbeidet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/b>\u00a0
<\/span>Ved innf\u00f8ring av nye arbeidstidsrutiner, inviteres tillitsvalgte og ansatte til dialog. Lederen legger frem forslag, og medarbeiderne bidrar med erfaringer og behov. Resultatet blir bedre tilpasset praksis.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»V\u00e6r nysgjerrig og for all del ikke anta (tankelesning er oppskrytt!) » open_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» toggle_icon=»C||divi||400″ open_toggle_icon=»B||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»Nanum Gothic||||||||» title_text_align=»left» text_orientation=»left» custom_margin=»||8px|||» custom_padding=»||10px|||» border_color_all=»RGBA(255,255,255,0)» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Som leder\u00a0anbefales du \u00e5\u00a0stille \u00e5pne sp\u00f8rsm\u00e5l og lytte aktivt. Medarbeidere\u00a0m\u00e5 ogs\u00e5\u00a0gi \u00e6rlige tilbakemeldinger og ta ansvar for \u00e5 si fra. Gjensidig nysgjerrighet styrker samarbeidet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/b>\u00a0
<\/span>En leder opplever lav motivasjon i en gruppe. I stedet for \u00e5 tolke det som motstand, inviterer hun til samtale. Medarbeiderne\u00a0m\u00e5\u00a0dele\u00a0det de mener mangler,\u00a0og sammen\u00a0m\u00e5 man\u00a0komme frem til gode\u00a0tiltak.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=»Tydelighet skaper trygghet » open_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» toggle_icon=»C||divi||400″ open_toggle_icon=»B||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»Nanum Gothic||||||||» title_text_align=»left» text_orientation=»left» custom_margin=»||8px|||» custom_padding=»||10px|||» border_color_all=»RGBA(255,255,255,0)» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\u00a0<\/span>N\u00e5r roller, ansvar og forventninger er tydelige, skapes trygghet for alle. Lederen m\u00e5 kommunisere klart og medarbeideren m\u00e5 v\u00e6re villig til \u00e5 sp\u00f8rre og avklare.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Eksempel:<\/span><\/b>\u00a0
<\/span>En nyansatt er usikker p\u00e5 hva som gjelder ved hjemmekontor. Lederen viser til retningslinjene og forklarer praksis. Medarbeideren f\u00e5r oversikt og kan planlegge arbeidshverdagen bedre.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_toggle title=»\u00c5 lede folk» toggle_icon=»"||divi||400″ open_toggle_icon=»!||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»–et_global_heading_font|900|||||||» global_module=»625″ saved_tabs=»all» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n