{"id":691,"date":"2025-10-23T14:12:43","date_gmt":"2025-10-23T12:12:43","guid":{"rendered":"https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/?p=691"},"modified":"2025-12-03T14:06:07","modified_gmt":"2025-12-03T13:06:07","slug":"endring-og-utvikling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/endring-og-utvikling\/","title":{"rendered":"Endring og utvikling"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»Header» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» background_color=»#4A5C71″ background_image=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/10\/A-lede-enheten-din-underkapittel-scaled.png» background_size=»contain» background_position=»bottom_left» background_enable_pattern_style=»on» background_pattern_style=»honeycomb» background_pattern_color=»rgba(255,255,255,0.03)» transform_translate=»-1px|0px» overflow-x=»hidden» overflow-y=»hidden» custom_padding=»7%||11%||false|false» background_last_edited=»on|tablet» background_size_tablet=»cover» background_position_tablet=»center» locked=»off» collapsed=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»3_5,2_5″ use_custom_gutter=»on» gutter_width=»1″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» custom_padding=»0px||0px||true|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»3_5″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» custom_padding=»50px|50px|50px|50px|true|true» custom_padding_tablet=»30px|30px|30px|30px|true|true» custom_padding_phone=»20px|20px|20px|20px|true|true» custom_padding_last_edited=»on|desktop» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»e6504a1b-67eb-4b3d-b023-bcab277610b6″ header_4_font=»Ubuntu|700||on|||||» header_4_text_color=»#007396″ header_4_font_size=»14px» header_4_line_height=»1.5em» custom_margin=»||0px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\u00c5 lede enheten din<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=»Tittel» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»c16985e1-e0d6-4022-964d-e2bfc04fa633″ header_font=»Playfair Display|700|||||||» header_text_color=»#000000″ header_font_size=»60px» header_line_height=»1.1em» custom_margin=»||30px||false|false» header_font_size_tablet=»40px» header_font_size_phone=»24px» header_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Endring og utvikling<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»2_5″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» background_color=»#000000″ transform_scale_tablet=»» transform_scale_phone=»» transform_scale_last_edited=»on|tablet» transform_translate=»14%|40%» transform_translate_tablet=»14%|0%» transform_translate_phone=»14%|0%» transform_translate_last_edited=»on|tablet» transform_translate_linked=»off» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|tablet» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|tablet» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|tablet» transform_styles_last_edited=»on|tablet» custom_padding=»50px|50px|50px|50px|true|true» custom_padding_tablet=»30px|30px|30px|30px|true|true» custom_padding_phone=»20px|20px|20px|20px|true|true» custom_padding_last_edited=»on|desktop» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» global_colors_info=»{}»][et_pb_text admin_label=»Ingress» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»518880c8-46c7-4ffa-b5a6-93ffa99dcc17″ text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#FFFFFF» text_font_size=»18px» text_line_height=»1.6em» link_text_color=»#7090AE» custom_margin=»||30px||false|false» text_font_size_tablet=»16px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Endring er en naturlig del av hverdagen i universitetssektoren. Det handler om \u00e5 skape retning, trygghet og engasjement og om \u00e5 bygge en kultur der folk t\u00f8r \u00e5 tenke nytt og l\u00e6re underveis.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjU3NiIsImVuYWJsZV9odG1sIjoib2ZmIn19@» button_text=»Tilbake til \u00e5 lede enheten din» _builder_version=»4.27.4″ _dynamic_attributes=»button_url» _module_preset=»31b4f027-aaa0-4f2f-ae02-959764e19e4f» custom_button=»on» button_text_size=»14px» button_text_color=»#FFFFFF» button_bg_color=»#4A5C71″ button_border_width=»0px» button_border_radius=»0px» button_font=»Ubuntu|700||on|||||» custom_margin=»||46px|||» custom_padding=»16px|24px|16px|24px|true|true» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»Hovedinfo» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» custom_margin=»-4px|||||» collapsed=»on» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_4,1_2,1_4″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»e6504a1b-67eb-4b3d-b023-bcab277610b6″ header_4_font=»Ubuntu|700||on|||||» header_4_text_color=»#7090AE» header_4_font_size=»14px» header_4_line_height=»1.5em» transform_scale_tablet=»» transform_scale_phone=»» transform_scale_last_edited=»on|desktop» transform_translate=»-90px|-3px» transform_translate_tablet=»8px|-12px» transform_translate_phone=»43px|-16px» transform_translate_last_edited=»on|desktop» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|desktop» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|desktop» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|desktop» transform_styles_last_edited=»on|desktop» custom_margin=»||0px||false|false» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Munins lenker<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Nyttige lenker finner du her…» toggle_icon=»||fa||900″ open_toggle_icon=»||fa||900″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»|300|||||||» body_font_size=»12px» transform_scale=»110%|110%» transform_scale_tablet=»110%|110%» transform_scale_phone=»110%|110%» transform_scale_last_edited=»on|tablet» transform_translate=»-103px|9px» transform_translate_tablet=»9px|-6px» transform_translate_phone=»9px|-6px» transform_translate_last_edited=»on|phone» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|tablet» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|desktop» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|desktop» transform_styles_last_edited=»on|phone» width_tablet=»52%» width_phone=»52%» width_last_edited=»on|desktop» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» border_radii=»off|50px|50px||50px» border_color_all=»#E1E2E8″ global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Endringsledelse p\u00e5 DF\u00d8<\/span><\/span><\/a><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_image src=»https:\/\/site.uit.no\/lederintro\/wp-content\/uploads\/sites\/526\/2025\/08\/Munins-lenker.png» alt=»Munin skal hjelpe alle ledere ved UiT \u00e5 finne nyttige lenker til ressurser i introkurset for nye ledere ved UiT Norges Arktiske Universitet.» title_text=»Munins lenker» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» transform_scale_tablet=»68%|68%» transform_scale_phone=»68%|68%» transform_scale_last_edited=»on|tablet» transform_translate_tablet=»-15px|-80px» transform_translate_phone=»-15px|-80px» transform_translate_last_edited=»on|desktop» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|tablet» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|tablet» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|tablet» transform_styles_last_edited=»on|desktop» transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»30px» header_2_line_height=»1.35em» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Endring og utvikling for ulike lederroller<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_accordion toggle_icon=»||fa||900″ icon_color=»#007396″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» toggle_font=»Playfair Display||||||||» locked=»off» global_colors_info=»{}»][et_pb_accordion_item title=»Leders rolle ved universitetet» open=»on» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Som\u00a0leder ved universitetet trer du inn i en rolle preget av b\u00e5de muligheter og endringer. Universitetssektoren er i stadig\u00a0utvikling\u00a0og\u00a0er\u00a0p\u00e5virket av samfunnets forventninger, teknologiske fremskritt, politiske f\u00f8ringer og behovet for \u00e5 bruke ressursene v\u00e5re klokt. Dette stiller krav, men \u00e5pner ogs\u00e5 for nytenkning og forbedring.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Endring er ikke et m\u00e5l i seg selv, men et verkt\u00f8y for \u00e5 styrke universitetets evne til \u00e5 levere p\u00e5 sitt samfunnsoppdrag. Det handler om \u00e5 skape kvalitet, relevans og b\u00e6rekraft og om \u00e5 gj\u00f8re det i samarbeid med andre, b\u00e5de nasjonalt og internasjonalt.<\/p>\n

Som leder er du en viktig drivkraft i dette arbeidet. \u00c5 lede i endring handler ikke bare om \u00e5 sette i gang tiltak, men om \u00e5 bygge en kultur for l\u00e6ring, utvikling og forbedring. Det krever mot til \u00e5 utfordre det etablerte, men ogs\u00e5 klokskap til \u00e5 ta vare p\u00e5 det som fungerer godt. Og kanskje viktigst: det handler om \u00e5 v\u00e6re til stede for menneskene du leder.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=»Instituttleders rolle i endringsprosesser» _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» open=»off»]<\/p>\n

Som instituttleder er du tett p\u00e5 kjernevirksomheten; undervisning, forskning, formidling og faglig utvikling. Det er her endringer merkes f\u00f8rst, og det er her de m\u00e5 forankres for \u00e5 lykkes. Din rolle er \u00e5 skape trygghet, retning og engasjement i m\u00f8te med endring.<\/p>\n

Du er bindeleddet mellom universitetets overordnede strategi og den daglige faglige virksomheten. Det gir deg b\u00e5de handlingsrom og ansvar for \u00e5 drive utvikling lokalt i tr\u00e5d med universitetets m\u00e5l og sektorens rammer.<\/p>\n

Endring kan v\u00e6re krevende, men det gir ogs\u00e5 rom for faglig fornyelse og styrket kvalitet. Med tydelig ledelse, god dialog og et strategisk blikk kan du bidra til \u00e5 gj\u00f8re instituttet rustet for fremtiden.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»b327cbe4-b1d5-4b66-ad37-40c8f2f061ba» header_2_font=»Playfair Display|700|||||||» header_2_text_color=»#000000″ header_2_font_size=»45px» header_2_line_height=»1.35em» header_3_font=»Playfair Display||||||||» custom_margin=»33px||6px||false|false» header_2_font_size_tablet=»32px» header_2_font_size_phone=»20px» header_2_font_size_last_edited=»on|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Tips & triks<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»1f09816e-184e-4ce5-a4cf-b39c52c423ca» text_font=»Nanum Gothic||||||||» text_text_color=»#000000″ text_font_size=»16px» text_line_height=»1.8em» header_4_line_height=»1.4em» text_font_size_tablet=»15px» text_font_size_phone=»14px» text_font_size_last_edited=»on|phone» header_font_size_tablet=»55px» header_font_size_last_edited=»off|desktop» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Tips til deg som skal lede i endring<\/h3>\n

Mange ledere sier at det er i m\u00f8te med endring at de virkelig kjenner p\u00e5 hva det vil si \u00e5 v\u00e6re leder. Det er da hele lederskapet settes i spill i alt fra strategi og kommunikasjon til relasjonsbygging og emosjonell forst\u00e5else.<\/p>\n

For \u00e5 lykkes med endringsprosesser kan der v\u00e6re nyttig \u00e5:<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=»Lage en plan» open_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» closed_toggle_background_color=»RGBA(255,255,255,0)» toggle_icon=»C||divi||400″ open_toggle_icon=»B||divi||400″ _builder_version=»4.27.4″ _module_preset=»default» title_font=»Nanum Gothic||||||||» title_text_align=»left» text_orientation=»left» custom_margin=»||8px|||» custom_padding=»||10px|||» border_color_all=»RGBA(255,255,255,0)» locked=»off» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n