by jjo000 | Mar 5, 2019 | Modul 3
Tema 5 Endringssnakk og vedlikeholdssnakk N Læringsutbytte Kunne gjengi hvordan en i MI forstår mostand mot endring og gi et eksempel på hvordan rådgiver kan møte relasjonsmotstand I Mi er det de tanker og argumenter som personen selv har som skal lokkes frem. Vi...
by jjo000 | Mar 5, 2019 | Modul 3
Tema 4 Kommunikasjonsferdighetene i MI N Læringsutbytte Kjenne til 4 kommunikasjonsferdighetersom anvendes i MI og gi eksempler på disse. Kunne begrunne hvorfor vi anvender refleksjoner i MI Kommunikasjonsferdighetene som anvendes i Mi skal bidra til å lytte og lokke...
by jjo000 | Mar 5, 2019 | Modul 3
Tema 3 Grunnholdningen i MI N Læringsutbytte Kunne gjengi hva grunnholdningen i MI består i og si noe om begrunnelsen for de elementene som inngår Det viktigeste i MI er å møte mennesker med en holdning som gjør det mulig å arbeide med egen motivasjon for endring. Det...
by jjo000 | Mar 5, 2019 | Modul 3
Tema 2 Endringsprosessene i MI N Læringsutbytte Kunne si hvilke fire prosesser en rådgiver arbeider med i en motiverende samtale og kort beskrive hva de handler om. I Mi arbeider rådgiveren med fire ulike prosesser for å lokke frem og styrke en persons indre...
by jjo000 | Mar 5, 2019 | Modul 3
Tema 1 Hva er motiverende intervju? N Læringsutbytte Kjenne til hva MI er og hva MI kan anvendes til Motiverende intervju (MI) er en profesjonell samtale mellom rådgiver og klient som henter frem og styrke klientens indre motivasjon til endring innen rammene for...
Recent Comments