Å lede folk

Arbeidsmiljøutvikling, kartlegging og oppfølging

Som leder ved UiT har du en viktig rolle i å bidra til et trygt, inkluderende og motiverende arbeidsmiljø. Et godt arbeidsmiljø er ikke bare avgjørende for trivsel og helse , det er også en forutsetning for kvaliteten i utdanning, forskning og formidling.

Tilbake til å lede folk

Munins lenker

Nyttige lenker finner du her...

HMS: HMS lederoppgaver | UiT

Helse, miljø og sikkerhet | UiT

Helse, miljø og sikkerhet | Statens arbeidsgiverportal

Hva er arbeidsmiljø? – Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI)

Munin skal hjelpe alle ledere ved UiT å finne nyttige lenker til ressurser i introkurset for nye ledere ved UiT Norges Arktiske Universitet.

Arbeidsmiljø – en viktig del av ditt lederskap ved UiT

Å jobbe med arbeidsmiljø er ikke noe vi gjør én gang da dette er en kontinuerlig prosess. Det handler om å være til stede, følge med, og jobbe systematisk og forebyggende sammen med medarbeidere, verneombud og tillitsvalgte. Som leder har du har en nøkkelrolle i å sette retning og skape engasjement, men du står ikke alene i dette arbeidet da det er et felles ansvar.

Målet er å bygge en kultur preget av åpenhet, respekt og medvirkning hvor alle opplever å bli sett, hørt og verdsatt.

Hvordan utøves arbeidsmiljøutvikling ved UiT?

Arbeidsmiljøkartlegging

Et viktig verktøy i dette arbeidet er arbeidsmiljøkartlegging. Ved UiT bruker vi arbeidsmiljøundersøkelsen ARK, som er utviklet spesielt for universitets- og høyskolesektoren. ARK eies av de fire institusjonene (UiO, UiB, UiT og NTNU), som tok initiativ til utviklingen av verktøyet i 2010.

Fra lanseringen i 2013 til våren 2023, har ARK blitt brukt ved 25 norske og tre svenske institusjoner. Per i dag bruker 27 norske institusjoner undersøkelsen.

ARK gir et godt grunnlag for å forstå hvordan medarbeiderne har det, og for å sette inn målrettede tiltak.

Undersøkelsen er et felles løft – og oppfølgingen er minst like viktig som selve kartleggingen. Det handler om å ta tak i utfordringer, men også om å bygge videre på det som fungerer godt. Som leder er det din oppgave å følge opp både enkeltpersoner og grupper, og å sikre at tiltak blir gjennomført og evaluert.

Du får støtte – men du setter tonen

Statlig sektor har tydelige rammer og forventninger til arbeidsmiljøarbeid, blant annet gjennom arbeidsmiljøloven og statlige retningslinjer. Du vil få støtte og veiledning i dette arbeidet – både fra HR, HMS-ressurser og kolleger. Men det er du som leder som setter tonen, og som går foran i å skape et godt arbeidsmiljø. Du finner mer informasjon om hvordan vi jobber med dette i Munins lenker.

Tips & triks

Vær til stede i hverdagen – små observasjoner kan gi viktig innsikt.
Involver medarbeidere i arbeidsmiljøarbeidet – det skaper eierskap og engasjement.
Bruk ARK som et utviklingsverktøy, ikke bare som en måling.
Følg opp tiltak systematisk – og evaluer dem jevnlig.
Samarbeid tett med verneombud og tillitsvalgte – de er viktige støttespillere.
Skap en kultur for åpenhet og respekt – det er fundamentet for et godt arbeidsmiljø.
Bruk HMS/HR–ressurser aktivt – du står ikke alene i dette arbeidet.