Å lede folk
Avslutning av arbeidsforhold
Ved Universitetet ønsker vi at alle ansatte som avslutter sitt arbeidsforhold hos oss, gjør det av riktige og naturlige årsaker enten det er for å gå videre til en ny stilling, fordi et midlertidig ansettelsesforhold er avsluttet, eller i forbindelse med pensjonering.
I enkelte tilfeller kan det imidlertid være nødvendig å avslutte et arbeidsforhold gjennom oppsigelse. Dette er en prosess som håndteres med grundighet, respekt og i tråd med gjeldende regelverk.
Hva gjør man ved avslutning av arbeidsforhold?
Universitetet har tydelige rutiner og retningslinjer for hvordan vi håndterer avslutning av arbeidsforhold, uavhengig av årsak. Du finner mer informasjon og støtte til dette arbeidet på våre nettsider:
Tips & triks
1. Planlegg i god tid
- Sørg for å ha tilgang til gode oversikter over midlertidige kontrakter og pensjonsdatoer.
- Bruk karriere- og utviklingssamtaler til å snakke om fremtidsplaner. Det er lov å spørre også senioren om hva de tenker fremover.
2. Inviter til avslutningssamtale
- Vis respekt og anerkjennelse – uansett årsak til avslutning.
- Spør hva som har fungert godt, og hva som kunne vært bedre.
- Bruk gjerne UiTs mal for sluttsamtale
3. Ved krevende avslutninger – søk støtte
- Involver HR tidlig ved mistanke om at oppsigelse kan bli aktuelt.
- Følg alltid regelverk og interne rutiner – dette beskytter både deg og den ansatte.
Å lede folk
- Personalforvaltning
- Rekruttering og strategisk bemanningsplanlegging
- Personalpolitikk og lønnspolitikk
- Oppfølging av den enkeltes karriereløp
- Medbestemmelse og medvirkning
- Arbeidsmiljøutvikling, kartlegging og oppfølging
- Personalsaker
- Konflikthåndtering
- Varsling
- Likestilling og mangfold
- Avslutning av arbeidsforhold
Å lede enheten din
Å være en del av noe større
Kontakt oss
Generelt
Tilgjengelighetserklæring
Universell utforming