Å lede enheten din
Økonomiske rammer og styringsstruktur
Bak budsjettene og tildelingsbrevene ligger det en struktur som gir både retning og rammer. Når man forstår hvordan mål, midler og styringsdialog henger sammen, blir det lettere å prioritere og bidra til at universitetet når sine mål.
Munins lenker
Nyttige lenker finner du her...
Rammer for styring og økonomi
Som del av universitets- og høyskolesektoren, og underlagt statlig styring, opererer vi innenfor et sett av økonomiske og strategiske rammer som det er viktig å ha kjennskap til. Nedenfor følger en overordnet orientering om disse rammene og hvordan de påvirker vår virksomhet:
Tildelingsbrevet
Tildelingsbrevet er vårt sentrale styringsdokument og fastsetter de økonomiske rammene for året. Det kommer normalt ved årsskiftet og gir klare føringer for prioriteringer og forventninger. Brevet adresseres til styret og danner grunnlaget for vår videre planlegging.
Etatsstyring
Etatsstyring fungerer som en form for «muntlig eksamen», der departementet vurderer vår måloppnåelse og gir en marsjordre til styret. Grunnlaget for denne vurderingen er vår årsrapportering. Dialogen skjer annethvert år, og vi mottar skriftlig tilbakemelding fra departementet.
Satsningsforslag
Satsingsforslag er vår mulighet til å løfte frem større initiativer som ikke lar seg realisere innenfor ordinær ramme. Disse spilles inn til departementet og kan danne grunnlag for særskilte bevilgninger.
Utviklingsavtalen
Utviklingsavtalen er et strategisk dokument vi selv utformer, og som i økende grad får en sentral plass i styringsdialogen. Den skal reflektere institusjonens profil og prioriteringer, og bidra til tydeligere arbeidsdeling i sektoren. Dagens avtale er tett koblet til vår strategi og følges opp i dialogmøter med departementet.
Strategi, budsjett og virksomhetsplan
Strategi, budsjett og virksomhetsplan skal henge tett sammen. Det er avgjørende at våre økonomiske prioriteringer støtter opp under de strategiske målene og at dette gjenspeiles i virksomhetsplanen.
Høringer og innspill
Høringer og innspill er en viktig del av vår påvirkningsmulighet. Gjennom året deltar vi i både muntlige og skriftlige høringer, og gir innspill til saker som skal behandles i Stortinget, særlig i fagkomiteenes arbeid.
Prinsipper for økonomistyring
Vi er underlagt krav om mål- og resultatstyring, og det forventes at ressursene brukes effektivt og i tråd med overordnede mål.
All økonomisk forvaltning skal være åpen og etterprøvbar, og tåle kontroll fra Riksrevisjonen og andre tilsynsorganer.
Innenfor rammen av rammefinansiering er det begrenset handlingsrom, noe som stiller krav til god planlegging og prioritering.
Tips & triks
Hva forventes av meg som leder ved UiT?
- Koble mål, ressurser og resultater sammen
- Bruke styringsverktøyene aktivt – ikke bare som plikt, men som støtte
- Bidra til at enheten din leverer på universitetets samfunnsoppdrag
- Være en trygg og tydelig forvalter av offentlige midler
Å lede folk
- Personalforvaltning
- Rekruttering og strategisk bemanningsplanlegging
- Personalpolitikk og lønnspolitikk
- Oppfølging av den enkeltes karriereløp
- Medbestemmelse og medvirkning
- Arbeidsmiljøutvikling, kartlegging og oppfølging
- Personalsaker
- Konflikthåndtering
- Varsling
- Likestilling og mangfold
- Avslutning av arbeidsforhold
Å lede enheten din
Å være en del av noe større
Kontakt oss
Generelt
Tilgjengelighetserklæring
Universell utforming
