Å lede folk

Oppfølging av den enkeltes karriereløp

Ved UiT ønsker vi å legge til rette for at de ansatte skal kunne utvikle sin karriere i takt med egne ambisjoner og samfunnets behov. Karriereutvikling handler om å se hele mennesket, og å skape rom for vekst innen ulike kompetanseområder.

Tilbake til å lede folk

Munins lenker

Nyttige lenker finner du her...

Seniorpolitikk i staten | Statens arbeidsgiverportal

Karriere- og utviklingssamtale | UiT

Munin skal hjelpe alle ledere ved UiT å finne nyttige lenker til ressurser i introkurset for nye ledere ved UiT Norges Arktiske Universitet.

Hvordan følge opp den enkeltes karriere i praksis?

Gjennom enkelte tiltak ønsker UiT å bygge et arbeidsmiljø som støtter kontinuerlig utvikling og som gjør det mulig å realisere både individuelle mål og universitetets samfunnsoppdrag.

For å nå dette ønsker UiT å legge vekt på følgende:

1. Gode karriere- og utviklingssamtaler

Som leder er du med på å legge grunnlaget for utvikling gjennom jevnlige samtaler, veiledning og konkrete utviklingsplaner i dialog med den ansatte og med blikk for både individuelle og institusjonelle behov.

2. Fjerne barrierer

Vi jobber aktivt for å identifisere og fjerne strukturelle hindre for utvikling, og for å videreutvikle ordninger som støtter ansatte i ulike stillinger og faser av karrieren.

3. Skape bevegelse og muligheter

Det skal være mulig å prøve noe nytt enten det er gjennom intern eller internasjonal mobilitet, nye arbeidsoppgaver eller kompetansehevende tiltak som åpner dører for videre utvikling.

4. Ledelse som karrierevei

Vi ønsker å gjøre faglig og institusjonell ledelse til tydelige og attraktive karriereveier, og sørge for at lederutvikling bidrar til både faglig kvalitet og profesjonell drift.