Å lede folk
Medbestemmelse og medvirkning
Som leder det viktig å forstå prinsippene for medbestemmelse i staten. Dette er en sentral del av den norske arbeidslivsmodellen og sikrer samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. Ved UiT er dette regulert gjennom Hovedavtalen i staten, som legger grunnlaget for hvordan medbestemmelse praktiseres i vår organisasjon. Ved UiT har vi en lokal tilpasningsavtale og denne tilpasningsavtalen fastsetter hvordan Hovedavtalens bestemmelser skal fortolkes og praktiseres ved UiT.
Munins lenker
Nyttige lenker finner du her...
Hva er medbestemmelse?
Medbestemmelse handler om at arbeidstakernes representanter, ofte gjennom fagforeninger, har rett til å bli involvert i saker som påvirker arbeidsplassen. Dette kan gjelde alt fra arbeidsmiljø og organisasjonsendringer til lønnsforhandlinger og strategiske beslutninger. Partssamarbeidet er formalisert både på institusjons- og fakultetsnivå. Sjekk med din enhet hvordan dere jobber med dette lokalt.
Hvordan utøves medbestemmelse ved UiT?
Informasjon:
- Ledelse har plikt til å informere de tillitsvalgte om saker som kan påvirke de ansatte.
- Informasjonen skal gis tidlig nok til at de tillitsvalgte kan forberede seg og komme med innspill.
Drøftinger:
- Før det tas beslutninger i saker som angår arbeidsforhold, skal dette drøftes med de tillitsvalgte.
- Drøftinger gir rom for dialog, men det er arbeidsgiver har det endelige ansvaret for beslutningen.
Forhandlinger:
- I enkelte tilfeller, som ved lønnsforhandlinger eller større endringer i arbeidsvilkår, skal det gjennomføres forhandlinger med de tillitsvalgte.
- Resultatet av slike forhandlinger kan bli bindende avtaler.
IDF-møter:
- Ved UiT møtes ledelsen og de tillitsvalgte for å diskutere og behandle saker av betydning for organisasjonen.
- Som leder kan du bli involvert i dette arbeidet, avhengig av sakens karakter.
Hvorfor er medbestemmelse viktig?
Bygger tillit
Et godt samarbeid med de tillitsvalgte skaper tillit og et bedre arbeidsmiljø.
Bedre beslutninger
Når de ansatte blir hørt, kan du som leder ta bedre og mer gjennomtenkte beslutninger.
Lovpålagt ansvar
Medbestemmelse er ikke bare en god praksis, men også en rettighet for de ansatte og en plikt for deg som leder.
Tips & triks
- Sett deg inn i Hovedavtalen i staten samt den lokale tilpasningsavtalen for å forstå hvordan den praktiseres ved UiT.
- Avklar med nærmeste leder hvordan dette praktiseres på ditt fakultet/enhet.
- Etabler en god dialog med de tillitsvalgte tidlig i ditt lederskap.
- Sørg for å være åpen og tilgjengelig for innspill fra ansatte og deres representanter.
- Ta kontakt med administrasjonen for støtte og veiledning i saker som omhandler medbestemmelse
Å lede folk
- Personalforvaltning
- Rekruttering og strategisk bemanningsplanlegging
- Personalpolitikk og lønnspolitikk
- Oppfølging av den enkeltes karriereløp
- Medbestemmelse og medvirkning
- Arbeidsmiljøutvikling, kartlegging og oppfølging
- Personalsaker
- Konflikthåndtering
- Varsling
- Likestilling og mangfold
- Avslutning av arbeidsforhold
Å lede enheten din
Å være en del av noe større
Kontakt oss
Generelt
Tilgjengelighetserklæring
Universell utforming