Å lede folk
Varsling
Å varsle betyr å si fra om forhold i virksomheten som ikke er som de skal være. Dette kan være alt fra mobbing og trakassering til brudd på HMS-regler eller utfordringer i læringsmiljøet. Begrepet kritikkverdige forhold er bredt, og det er viktig at du som leder kjenner til hva det innebærer.
Varsling – si i fra!
Universitetet har opprettet en egen nettside – «Si ifra» – hvor ansatte og studenter kan finne utfyllende informasjon samt finne ut hvordan man varsler. Som leder har du ansvar for å vite hvordan du skal håndtere varsler som kommer inn.
Hvordan går du frem når du mottar et varsel?
I universitetets retningslinjer finner du en grundig beskrivelse av:
- Hva som regnes som et varsel
- Hvordan du skal gå frem for å behandle det
- Hvilke roller og ansvar du har som leder
Dersom du er usikker på om det du har fått inn er et varsel, finnes det ressurspersoner både ved ditt fakultet/enhet og i fellestjenestene som kan hjelpe deg med vurderingen.
Er det første gang du håndterer et varsel? Da er det lurt å rådføre seg med noen som har erfaring – det kan være en lederkollega, HR eller en annen støttefunksjon.
Tips & triks
Skap en åpen kultur
Snakk jevnlig om viktigheten av å si ifra. Når ansatte vet at det er trygt å varsle, er det lettere å fange opp problemer tidlig.
Øv på å håndtere varsler
Bruk case-oppgaver i ledermøter eller kurs for å trene på hvordan du skal reagere. Det gjør deg tryggere når det faktisk skjer.
Bruk "Si ifra"-siden aktivt
Henvis ansatte og studenter dit, og bruk den selv for å holde deg oppdatert på rutiner og kontaktpunkter.
Ikke stå alene
Varslingssaker kan være krevende. Bruk støtteapparatet ; HR, vernetjenesten, juridisk rådgivning og del erfaringer med andre ledere
Å lede folk
- Personalforvaltning
- Rekruttering og strategisk bemanningsplanlegging
- Personalpolitikk og lønnspolitikk
- Oppfølging av den enkeltes karriereløp
- Medbestemmelse og medvirkning
- Arbeidsmiljøutvikling, kartlegging og oppfølging
- Personalsaker
- Konflikthåndtering
- Varsling
- Likestilling og mangfold
- Avslutning av arbeidsforhold
Å lede enheten din
Å være en del av noe større
Kontakt oss
Generelt
Tilgjengelighetserklæring
Universell utforming